다빈치 릴게임 1.rkt365.top 바로가기 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 89.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 51.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 13.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 75.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 62.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 82.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 33.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 2.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 14.rkt365.top 바다이야기 황금고래

다빈치 릴게임 92.rkt365.top 바다이야기 황금고래

바로가기 go !! 바로가기 go !!

황금성배당 빠칭코 슬롯머신 바다이야기 먹튀 신고 바다이야기시즌7 바다이야기 pc용 바다이야기슬롯 먹튀피해복구 오션파라다이스 게임 무료슬롯머신777 알라딘 릴게임 오션파라다이스 예시 인터넷예시게임 프라그마틱 슬롯 종류 사다리게임주소 골드몽릴게임 오공슬롯 릴게임 체리마스터 예시 인터넷야마토주소 야마토빠칭코 오션파라다이스동영상 핸드폰바다이야기 놀이터 릴박스 바다이야기먹튀신고 중고게임기매매 릴게임설치 프라그마틱 무료스핀 황금성게임동영상 무료 릴게임 100원바다이야기 알라딘꽁머니 꽁머니릴게임 황금성예시 야마토 창공 바다이야기온라인 황금성게임다운 우주전함야마토2202 파칭코 어플 무료야마토게임 바다이야기 먹튀 신고 슬롯종류 오션파라다이스다운로드 야마토오락 실게임 바다이야기다운로드 슬롯버프 오리 지날야마토연타예시 황금성릴 최신릴게임 슬롯머신 코딩 파라다이스오션 슬롯게임 순위 무료 바다이야기 슬롯 잘 터지는 바나나게임 슬롯머신 이기는 방법 바다이야기 5만 강원랜드 슬롯머신 후기 릴박스 잘터지는 슬롯 매장판 씨엔조이게임 바다이야기 슬롯 알라딘 릴게임 바다이야기 파일 오션파라다이스게임하는법 10원야마토 일본경륜 슬롯머신 영어로 야마토게임장 블랙잭추천 황금성 게임 장주소 릴게임 무료머니 알라딘꽁머니 야마토게임기 황금성포커성 바다이야기시즌7 인터넷게임사이트 스톰게임 온라인 야마토 게임 온라인슬롯머신 모바일신천지모바일 파칭코하는법 백경게임예시 모바일 바다 이야기 다운 슬롯종류 매장판 무료슬롯머신777 야마토빠칭코 로드할 릴게임환전 오션파라 다이스게임다운로드 알라딘게임랜드 야마토2게임 온라인 릴게임 손오공 올쌈바 파칭코 바다이야기코드 바다이야기 무료게임 다운로드 야마토 동영상 오리지널황금성 최신바다게임 릴신천지 다빈치 릴게임 먹튀 일본야마토 황금성 무료머니 바다이야기7 사이트추천 프라그마틱 슬롯 무료체험 온라인오션게임 PC 릴게임 일본야마토 신천지예시 슬롯 머신 이기는 방법 오리 지날 바다 릴게임 사이트 도메인 야마토연타 황금성용가리 바다이야기 pc 버전 손오공다운로드 하이클래스릴게임 부산야마토 무료야마토릴게임 카카오 야마토 먹튀 카카오바다이야기 오션파라 다이스게임 하는법 내년 3월부터 시행되는 ‘노란봉투법’(노조법 2·3조 개정안)은 하청업체 노동자들에게 원청 본사와 교섭할 권리를 부여하는 것이 핵심 내용이다. 또 노조의 합법적 파업 대상은 늘리고, 노조 활동에 대한 사측의 손해배상 청구 범위는 줄였다.
정부는 혼란을 줄이기 위해 ‘누가 사용자인지’ ‘노사가 어떻게 교섭하면 되는지’ ‘노조가 무엇에 대해 파업할 수 있는지’ 등을 규정하는 지침 마련에 착수했다. 관련 시행령을 고치고 필요 시 후속 입법 등도 추진한다는 방침이다. 이번 개정안의 시행 유예기간은 6개월이다.
개정안을 보면 2조 사용자 범위에 ‘근로자의 근로조건에 대해 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’란 문구가 추가됐다. 원청 본사를 하청 직원들의 사용 땡큐론 후기 자로 규정하는 길을 열어 하청 노동자들의 헌법상 노동권을 보장한다는 취지다. 2조가 규정한 합법적 노동쟁의 대상은 ‘근로조건의 결정’에서 ‘근로조건의 결정과 근로조건에 영향을 미치는 사업 경영상의 결정’으로 확장됐다.
3조에서는 사용자가 손해를 입었을 때도 노조에 배상을 청구할 수 없는 조건으로 기존 단체교섭, 쟁의행위에 더해 선전전·피케 최고금리 팅 등 ‘그 밖의 노동조합 활동’을 추가했다.



쟁점은 크게 3가지다. 먼저 사용자 범위와 관련해 ‘실질적 지배력’을 어떻게 해석하는지에 따라 원청이 교섭 의무를 지는 대상의 규모가 달라진다. 원청이 하청과 모든 사안을 교섭하는 게 아니라 실질적 지배력을 갖는 일부 의제에 한해 대 대출채권 화할 의무를 지기 때문이다. 사용자 측은 실질적 지배력에 관한 구체적 기준을 대통령령에 명시함으로써 불확실성을 줄이는 방안을 요구 중이다.
‘교섭 창구 단일화’도 쟁점이다. 하청 노조들을 교섭 대상에 포함할 경우 원청 노조나 다른 하청 노조들과 교섭 창구를 일원화해야 하는지 불분명하다. 현행 노조법 29조 2항은 한 사업장에 여러 노조가 새마을금고 정기예금 금리 존재하면 회사는 교섭 창구 단일화 절차를 거친 대표 노조와 교섭해야 한다고 규정하고 있다. 교섭 창구 단일화 대상이 되는 사업장의 범위가 원청으로 제한하는 게 아니라 하청으로까지 확대될 수 있는 것이다.
‘합법 파업의 범위’도 관건이다. 지금까지는 노조가 파업을 하려면 임금·근로시간·복지·해고 등 근로조건의 결정에 관한 것이어야 했다. 이 필요없음 제 근로조건에 영향을 미치는 공장 증설, 해외 투자 등도 파업 대상에 포함될 수 있다.
김성희 고려대 노동문제연구소 교수는 “개정안만으로는 기업과 노조가 개별적으로 대응하는 데는 한계가 있다”며 “정부가 노사의 합리적 대화를 촉진할 수 있는 교섭 방식을 제시해야 한다”고 말했다.
고용노동부는 “판례 검토와 전문가 논의를 거쳐 원청의 사용자성 판단 기준, 교섭 절차, 노동쟁의 범위 등에 대한 구체적 지침·매뉴얼을 마련해나갈 계획”이라고 밝혔다. 개정법의 실제 적용과 관련한 의견을 상시 수렴할 수 있는 경영계·노동계와의 상설 소통 창구도 설치해 운영할 계획이다.
황민혁 기자 okjs@kmib.co.kr
GoodNews paper ⓒ 국민일보(www.kmib.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지